Habilidades de Gerenciamiento Agile
El propósito de la herramienta es ayudar a identificar las competencias gerenciales basadas en el liderazgo ágil.
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El propósito de la herramienta es ayudar a identificar las competencias gerenciales basadas en el liderazgo ágil.
Mediante esta metodología se detectan estilos de liderazgo, creación de equipos eficientes, satisfacción en el empleo y desarrollo de carrera.
Es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar alguna de sus preferencias personales más importantes.
Esta es una evaluación on- line en la que, a través de un reporte, se manifiestan habilidades y potencialidades tanto en el ámbito intelectual como volitivo y afectivo. Evalúa el perfil de dominancia cerebral, el potencial de desarrollo, la agilidad de aprendizaje, la inteligencia emocional y el coeficiente intelectual.
A Different Kind of Smart por The Adele Lynn Leadership Group.
Dependiendo cuál es la necesidad de la empresa, colaboramos en asistirlos con diferentes herramientas:
360 EQ Assessment: El 360 consiste en un feedback que proviene de múltiples fuentes, tales como rangos superiores, inferiores y laterales del evaluado.
EQ Self Assessment: Es un cuestionario autoadministrable. Proporciona información importante sobre las fortalezas y aspectos de mejora listos para desarrollar.
Es una metodología que detecta la habilidad y disposición para aprender de experiencias, y posteriormente aplicar exitosamente ese aprendizaje en situaciones nuevas.