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Actualmente se reconoce la importancia de contar con un diagnóstico certero y realista del plantel ejecutivo de una empresa. Esto es un poderoso recurso para que el Director y/o la Gerencia General tome la mejor decisión en temas de liderazgo. Se evalúan el nivel de competencias alcanzado en capacidad de liderazgo, toma de decisiones, pensamiento crítico y resolución de conflictos, para adecuarse a situaciones críticas de cambio.
Ofrecemos una metodología de evaluación que combina el estudio cualitativo y cuantitativo de competencias. Estos datos se correlacionan y comparan con los rendimientos obtenidos en estudio y análisis de casos, y en la aplicación de diferentes modelos conceptuales en la resolución de situaciones, junto con la aplicación de técnicas tradicionales tales como psicométricas, proyectivas, grafología, razonamiento, cuestionarios de tipo psicológico.
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